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29，我们总结了历史上几次熊市的底部特征，判断很可能最后一跌在去年10月19号的上证2449点。因为出现了历史上每次大底重要的投机特征：上市公司的股票出现了普跌和强势股的补跌。从统计特征上表现为，在触底前的一个季度出现了市场跌幅惊人的收敛，一是跌幅很大，另外明显收敛，表现为标准差很小，而在触底前一年标准差很大。

大型运输机基本解决，现在中国空军就出了一个难题，要不要开发中型运输机？现有中国中型运输机机队几乎都是运-8改型，运-8基本型运输能力20吨，这是50年前的指标，最近些年中国采用多种技术改进运-8得到运-9飞机，最大载货能力也就达到25吨，而且这还不是最大的痛点，运-8家族最大的麻烦是机舱太窄，运输限制太大，所以，新型中型运输机将采用更宽敞的机舱设计！

（柒晴）北京时间8月10日消息，昨日世界羽联秘书长伦德在格拉斯哥世锦赛抽签仪式新闻发布会上再次解释给谌龙颁发外卡原因，他表示谌龙是里约奥运会男单冠军，同时又是本次比赛的卫冕冠军，他的参赛能吸更多观众，理应获得此特例。伦德在发布会上表示：“世界羽联很少颁发外卡，今年的世锦赛是特例。谌龙夺得里约奥运会男单金牌是一项伟大的成就，他同时又是世锦赛的男单卫冕冠军，所以这次颁发外卡给他真得非常特殊。另外，谌龙参赛也能吸引更多的观众。”

公司评价制度完善。对于旗下餐厅有详细评级标准。只有A级餐厅的店长享有优先开设新店的权利，并可享受徒弟餐厅利润的一定抽成；C级餐厅的店长不得开设新店，连续两年以上被评为C级，店长可能面临被革职的风险。（2）服务导向激励制度及培训体系完善“师徒制”薪酬挂钩，能者居其位，提升店长及员工积极性。店长的薪酬与其餐厅的盈利能力挂钩，并与其徒弟餐厅的经营状况挂钩，由于海底捞店长的工资是“底薪+母店分红+徒弟店分红”，故店长提升所负责徒弟、徒孙餐厅的业绩也有助于其自身业绩的提升，避免以往“不愿带”和“不愿跟”的问题；同时利用中国传统“师徒”关系，在员工及挂钩餐厅间形成较紧密的联系，抱团店和师徒店间因深度绑定而自发形成紧密团体，从而应对规模扩大后服务较难标准化、分店较难控制的问题。员工层面实施计件薪酬制度，以员工具体工作量计算薪酬，调动员工工作积极性。

责任编辑：万露21世纪经济报道 21财经APP 祝乃娟 广州报道故宫已和华为签署了战略合作协议， 建5G故宫。单霁翔说，明年紫禁城600周年到来之时，每一件文物都要光彩照人！故宫博物院已经和华为签署了战略合作协议，建设5G故宫，共同开展打造5G应用示范、建设故宫智慧院区、举办人工智能大赛等方面合作，进一步推动故宫博物院的数字化、信息化、智慧化建设。通过5G智慧院区，更好地监测文物，并为游客服务，比如某个展厅有多少人、有什么展览、离我最近的洗手间在哪、有几个空位、有什么茶室，有什么茶可以喝……等等，人们都可以通过手机查询。

受益火锅餐饮特色及高度标准化的业务模式，预计火锅餐饮增长潜力大。中国火锅餐厅的数目由2013年的约40.6万家增加至2017年的约60.1万家，年复合增长率为10.3%。据弗诺斯特·沙利文估算，中国火锅餐厅数量将在2022年增加至约89.6万家。